住友 生命。 重要なお知らせ

住友生命保険の企業研究

住友 生命

住友生命の会社概要 会社名 住友生命保険相互会社 SUMITOMO LIFE INSURANCE COMPANY 創立年月日 1907年(明治40年)5月 総資産 31兆5,369億円 2018年3月 代表者 代表取締役社長 橋本 雅博 従業員数 42,954名 (職員10,973名、営業職員31,981名) 本社所在地 〒540-8512 大阪府大阪市中央区城見1-4-35 今回は、その住友生命の年収事情についてご紹介します。 社員数は40,000名を超える大企業です。 本社を大阪市中央区に置く、日本を代表する生命保険会社です。 同社の創業は1907年、前身の日之出生命保険株式会社の設立にさかのぼります。 1925年に住友合資会社は日之出生命保険株式会社の経営を引き継ぎ、1926年に社名を住友生命保険株式会社に改称しました。 総資産規模において、• 日本生命保険• 第一生命保険• 明治安田生命保険• かんぽ生命保険• 大手生保 の5社の一角に数えられます。 尚、同社は株式会社形態ではなく、相互会社形態を取っています。 関連相談• 気になる年収水準はどうなのでしょうか? 住友生命の営業職の年収は同業と比べても高いのでしょうか? 就職活動中の女です。 住友生命で営業職での就職を前向きに検討しています。 というのも住友生命の営業職は安定した年収の水準でどんどん上がっていき、女性でも働きやすいということを説明会で聞いたからです。 そこで実際に自分なりに調査をしてみると案外そうでもない、というような情報を耳にしてしまいました。 大学のOBで営業職として住友生命で働いている女性の方にコンタクトをとり、話をする機会があったのですが、女性でも営業職 は実力主義で実績を残した人の年収は高いけれど逆に残せない人は年収が低いということを聞いてしまいました。 自分でもどちらを信じていいかわからなくなり、住友生命を第一就職先としてこのまま考えて良いのか、それとも改めて違う会社を選ぶかについて悩んでいます。 実際に、住友生命の営業職はどれくらいの年収をもらえるのでしょうか? 住友生命では年収は基本的に数ヶ月毎の査定で基本給が変わり、毎月の成績で歩合給も変わるので安定した収入が得られるとは言えないです。 もう少し全体的に給料が上がればやる気にもつながるが、 活動費がかかることを考えると少ないのではないかと思います。 後は古いやり方で、今の時代には合わないと思います。 入社人数が少なく、退職者が多いのが事実です。 営業なのに、給与が少ないし、更に経費がかかる。 出来る人だけがたくさんもらえるようになってる。 査定も常にあり、給与が変動するから、主婦しながらの仕事にむいてると誘いながらむいてないと思いました。 私も入社から半年ぐらいしか、安定しての給料受取がなかったと思います。 営業職種的にやった分だけという歩合制のシステムは分かるが、最低水準設定値の給料値が低すぎますね。 入社前提の面接などでは、安定した収入アピールの割には、といった所です。 ということでした。 年収水準が高いのは事実のようですが、 業績や営業成績に連動する部分が相当程度あるようですね。 いずれにしても高水準の待遇は、社員の方々のモチベーションを支える要因にもなっているようです。 ただその成果主義の裏返しとして、活動費等を考えると人によっては少ないと感じることもあるようで、安定はしていないとのことです。 また、その 給与の不安定さが理由で退職者も多いとのことでしたが、以下の相談への社員さんからの回答では、ブラックかブラックではないか、かなり意見が分かれています。 2 利用満足度が業界1位 関連相談• 社員に聞く 住友生命の女性の年収について 住友生命で働く社員の営業職の年収を確認していただきましたが、女性の年収についても確認しましょう。 やはり、住友生命は女性社員も多いため、年収も気になる所ではないでしょうか。 女性ですが、住友生命の営業職の年収ってどれくらいですか? 就職活動中の女です。 保険業界への就職を検討していて、第一志望が住友生命と考えています。 総合職と営業職とがありますが、住友生命の営業職は年収どれくらいいただけるのかを教えてください。 保険業界ということで、年収の決定方法も歩合制だとおもいますが、そちらについても教えていただけると幸いです。 ご回答お願いします。 住友生命の営業職です。 三年目の女です。 会社では取得資格に対して、査定が厳しいケースがあります。 普通の営業活動以外に、事務処理がとても多いです。 雇用形態が別れていて 総合職の人と個人事業主の人がいます。 個人事業主は確定申告も自分のため経費計算などもあり、お客様への営業活動費も自分もちになるので大変です。 という感じなので給与が能力給で、稼ぎたいだけ稼げるような制度となっています。 退職時期は定年後任意で選べます。 一日の活動の割り振りを自分で決めて自分で管理できるため、お子様を育てながらの方は、子供の体調不良、学校行事と融通がきくのも特徴です。 営業職の制度面としては歩合制でやればやるほど給料は多く、収入アップをはかりやすいかなと思います。 査定なと明確に規定にあり、昇格など差別なく個々の能力で判断され不公平な事がなく、 正当な評価が受けられるのも特徴です。 住友生命の女性社員の営業の年収も、歩合制として決定されるため、仕事の成果がそのまま年収として反映されるのが特徴と言えそうです。 やはり、安定を求める人は不満に感じてしまい、成果に見合った収入が欲しい人や子育てをする女性には好条件のようですね。 住友生命の具体的な年収の額を知りたい方は、 を見てみてください。 6〜3. 4兆円台を推移しています。 売上高の内訳をみると、中核会社である住友生命が7割程度を占めています。 最近では、テレビCMによる販売促進にも力を入れています。 「1UP」のCMを覚えていらっしゃる方も多いかと思います。 関連相談• 明治安田生命と住友生命ならどちらで働く? よくあげられるのが、明治安田生命であるとのことで、明治安田生命と住友生命ですとどちらの方が働きたいと考えている社員は多いのでしょうか。 どちらも規模が強大な会社です。 気になるところでしょう。 現在就職活動中の女子大生です。 明治安田生命と住友生命のどちらに就職したらいいか迷っています。 現在就職活動中の女子大生です。 今内定が出ているのは明治安田生命と住友生命のどちらも総合営業職です。 正直どちらに就職したらいいか迷っています。 入社後の給与面や労働環境を含めてアドバイスをお願いします。 ちなみに、明治安田生命は入社後5年間は固定給の制度が備わっています。 一方、住友生命(すみれい)の詳しい給与体系が把握できていません。 把握出来ていない分、詳しく教えていただきたいです。 よろしくお願いします。 保険業界の営業職は固定給がある企業はもちろんありますが、雀の涙程であるということを考えて下さい。 なぜなら、ほとんどの企業では 営業費については自費で賄われているため、結局は仕事をするたびに貧乏になってしまうというのがあるのです。 なので、自分の給与に関しては自分の業績次第できまります。 後これは大変言い難い事実なのですが、女性の総合職職員は限りなく少ないです。 というのも最初は採用されても、育児休暇なんかでそのまま逃げてしまうということが多いです。 一般職では育児休暇後の復帰は容易なのですが、総合職の場合はやはり今の現状では難しいので、 そこらへんの ワークライフバランスについてよく吟味したほうが良いと思います。 ということで、明治安田生命も住友生命もどちらも固定給が少なく、仕事の成果がそのまま自分の年収となります。 故に、自分の裁量で仕事が出来る反面、給料を上げるために効率的な仕事をしなければならないようです。 どちらの企業も、年収の制度面でいえばあまり変わらないようです。 また、ワークライフバランスについてよく吟味した方が良いという話もありましたね。 先ほど住友生命のワークライフバランスについての話はありましたが、明治安田生命のワークライフバランスについても知りたい方は是非こちらをご覧ください。 関連相談• 住友生命の社風はどんな感じ? ちなみに社風に関しての声がJobQに寄せられているので、一つご紹介します。 転職活動中です、住友生命の社風について教えて下さい! 現在転職活動中の24歳です。 住友生命で働いています。 住友生命の社風について教えていただきたいと考えています、実際にどういった会社なのか、働きやすい会社なのかをしりたいと思っています。 というのも今の会社は働きやすい環境とははっきりいって言いがたく、実際は自分としてはかなり働きにくい会社で、部署異動、地域を変えたとしてもはっきりといってついていけないなと思っています。 そ こで、元々興味があったこの業界ではたらいてみたく、転職活動を始めました。 回答をよろしくお願いします 住友生命で働いている友人がいるので代わりになりますが、回答しますね。 まずは、四半期に1度支店内で人事異動があり、意見を言い合えるかどうかは上司によって異なるのが特徴です。 言い合える上司の下ならまだ仕事はしやすいが、言えない上司は精神的につらいかもしれないですね。 先輩同期後輩は比較的なかがよいと思います。 後はお客様1人1人に対してきちんとコンサルティング出来ます。 お客様の意向に沿って必要な商品をご納得してご加入頂き、お客様に「ありがとう、貴方に勧めて貰って良かった」と言われると自信にもなり充実感も得られ、やりがいを感じる。 対価もしっかりしていると思いますよ! このような回答をいただきました。 住友生命は先輩後輩、同期などのメンバー通しが仲が良いです。

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「企業」を知る。 志望理由でライバルとの差を付けよう! ここでは、住友生命の経営理念や同じ生命保険業界に属する競合会社との比較、最近のニュースなどを通じて、 「数ある生命保険会社の中で、なぜ住友生命なのか?」という質問への対策を考えましょう。 住友生命について深く知るために、まずは住友生命の経営理念を確認しましょう。 そこから住友生命が求める人材が見えてくるはずです。 企業が求める人材を知ることで、あなたが何をアピールすべきかが分かります。 住友生命か掲げる企業理念「経営の要旨」は以下の通り。 『経営の要旨 一. 我社の事業は共存共栄相互扶助の理念に基いて その強固隆盛を図り社会公共の福祉に貢献することを期する 二. 我社の事業は信用を重んじ確実を旨とする 三. 我社の事業は時勢の変遷事態の緩急を計り弛張興替するも 冷静克く進取不屈の精神を堅持し大局を誤ることなきを期する』(会社概要「企業理念」ページより引用) ここから分かるポイントは、 「共感」「貢献」「高い志」「挑戦」の4点。 住友生命は、本業である保険事業の健全な運営と発展を通じ、豊かで明るい長寿社会の実現を目指しています。 これら先進価値を実現することで、「お客さまの未来を強くする」ことにも注力しています。 求める人材像は、常に高い志を持って成長し、挑戦し続け、会社の目標達成のために尽力できる人材です。 ですから、みなさんがアピールすべきなのは、以下の4点だと考えられます。 (1)チームとしての目標達成のために、あなたが個人としてどのような目標を立てたか (2)目標達成のために個人としてどのようなことをしたか (3)目標達成のためにチーム内でどのような貢献をしたか (4)以上の経験が、仕事の上でどのように役立つか 次に、生命保険業界の中で住友生命と競合会社とを比較してみましょう。 住友生命保険の競合会社といえば、第一生命保険が挙げられます。 今回は、住友生命保険と第一生命保険を比較していきます。 住友生命保険の強みは「伝統と革新」の志に基づく商品開発力。 ブランドビジョンに掲げる独自の先進価値の実現に忠実となり、「日経優秀製品・サービス賞」では、過去に3度の最優秀賞受賞歴を誇っています。 また住友生命保険は意思決定の速さに定評があり、住友生命保険が最も重要な使命と考える「保険金・給付金の正確かつ迅速な支払い」の実現に努めています。 1997年の阪神淡路大震災、2011年の東日本大震災では、どこよりも早く災害保険金等の全額支払を決定しています。 対して平成22年に「相互会社」から「株式会社」への転換を遂げた第一生命は、住友生命保険の約27兆円に比べ、35兆円という高額な総資産を誇ります。 また、品質や生産性、その他の多くで「いちばん」を目指す気概も特徴的で、事業ではコンサルティングを主軸とする対面販売にこだわっています。 今後のビジョンとして、国内では新市場開拓を、積極展開する海外ではアセットマネジメントの強化を挙げています。 続いて、平成28年3月期の財務状況を比較してみましょう。 経常収益は、住友生命保険の3,695,250百万円に対し、第一生命保険は4,265,779百万円。 経常利益は、住友生命保険の237,503百万円に対し、第一生命保険は344,222百万円となっています。 いずれも現時点では第一生命保険が優位に立っていますが、これには「株式会社」となった第一生命保険の積極的な海外展開も影響していると思われます。 ・2015年度卒 新卒就職人気企業ランキング - みん就 みんなの就職活動日記 ,平成26年10月8日DL. ・東大生の就職状況 2012年度 大学情報 東大塾,平成26年10月8日DL. ・募集要項 採用情報 住友生命RECRUITING SITE2015,平成26年10月8日DL. ・会社概要 住友生命について 住友生命RECRUITING SITE 2015,平成26年10月8日DL. ・住友生命保険相互会社の「年収・給与制度」 Vorkers,平成26年10月8日DL. ・世界業界マップ2013? sumitomolife. sumitomolife. sumisei-saiyou. sumitomolife. sumitomolife. dai-ichi-saiyo. dai-ichi-life. seiho.

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「企業」を知る。 志望理由でライバルとの差を付けよう! ここでは、住友生命の経営理念や同じ生命保険業界に属する競合会社との比較、最近のニュースなどを通じて、 「数ある生命保険会社の中で、なぜ住友生命なのか?」という質問への対策を考えましょう。 住友生命について深く知るために、まずは住友生命の経営理念を確認しましょう。 そこから住友生命が求める人材が見えてくるはずです。 企業が求める人材を知ることで、あなたが何をアピールすべきかが分かります。 住友生命か掲げる企業理念「経営の要旨」は以下の通り。 『経営の要旨 一. 我社の事業は共存共栄相互扶助の理念に基いて その強固隆盛を図り社会公共の福祉に貢献することを期する 二. 我社の事業は信用を重んじ確実を旨とする 三. 我社の事業は時勢の変遷事態の緩急を計り弛張興替するも 冷静克く進取不屈の精神を堅持し大局を誤ることなきを期する』(会社概要「企業理念」ページより引用) ここから分かるポイントは、 「共感」「貢献」「高い志」「挑戦」の4点。 住友生命は、本業である保険事業の健全な運営と発展を通じ、豊かで明るい長寿社会の実現を目指しています。 これら先進価値を実現することで、「お客さまの未来を強くする」ことにも注力しています。 求める人材像は、常に高い志を持って成長し、挑戦し続け、会社の目標達成のために尽力できる人材です。 ですから、みなさんがアピールすべきなのは、以下の4点だと考えられます。 (1)チームとしての目標達成のために、あなたが個人としてどのような目標を立てたか (2)目標達成のために個人としてどのようなことをしたか (3)目標達成のためにチーム内でどのような貢献をしたか (4)以上の経験が、仕事の上でどのように役立つか 次に、生命保険業界の中で住友生命と競合会社とを比較してみましょう。 住友生命保険の競合会社といえば、第一生命保険が挙げられます。 今回は、住友生命保険と第一生命保険を比較していきます。 住友生命保険の強みは「伝統と革新」の志に基づく商品開発力。 ブランドビジョンに掲げる独自の先進価値の実現に忠実となり、「日経優秀製品・サービス賞」では、過去に3度の最優秀賞受賞歴を誇っています。 また住友生命保険は意思決定の速さに定評があり、住友生命保険が最も重要な使命と考える「保険金・給付金の正確かつ迅速な支払い」の実現に努めています。 1997年の阪神淡路大震災、2011年の東日本大震災では、どこよりも早く災害保険金等の全額支払を決定しています。 対して平成22年に「相互会社」から「株式会社」への転換を遂げた第一生命は、住友生命保険の約27兆円に比べ、35兆円という高額な総資産を誇ります。 また、品質や生産性、その他の多くで「いちばん」を目指す気概も特徴的で、事業ではコンサルティングを主軸とする対面販売にこだわっています。 今後のビジョンとして、国内では新市場開拓を、積極展開する海外ではアセットマネジメントの強化を挙げています。 続いて、平成28年3月期の財務状況を比較してみましょう。 経常収益は、住友生命保険の3,695,250百万円に対し、第一生命保険は4,265,779百万円。 経常利益は、住友生命保険の237,503百万円に対し、第一生命保険は344,222百万円となっています。 いずれも現時点では第一生命保険が優位に立っていますが、これには「株式会社」となった第一生命保険の積極的な海外展開も影響していると思われます。 ・2015年度卒 新卒就職人気企業ランキング - みん就 みんなの就職活動日記 ,平成26年10月8日DL. ・東大生の就職状況 2012年度 大学情報 東大塾,平成26年10月8日DL. ・募集要項 採用情報 住友生命RECRUITING SITE2015,平成26年10月8日DL. ・会社概要 住友生命について 住友生命RECRUITING SITE 2015,平成26年10月8日DL. ・住友生命保険相互会社の「年収・給与制度」 Vorkers,平成26年10月8日DL. ・世界業界マップ2013? sumitomolife. sumitomolife. sumisei-saiyou. sumitomolife. sumitomolife. dai-ichi-saiyo. dai-ichi-life. seiho.

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