ハローワーク 休日。 全国ハローワークの所在案内|厚生労働省

「ハローワーク,年間休日数」に関するQ&A

ハローワーク 休日

このページの読みたい項目からどうぞ• 月曜日から金曜日が約8割 ハローワーク(公共職業安定所)は各都道府県に設置されており、全国に554ヶ所あります。 そのうち、約84%の468ヶ所のハローワークは、平日(月曜日から金曜日)に開庁しています(表1)。 月曜日から土曜日まで(土曜日は隔週開庁を含む)開庁している施設が約15%あります。 【表1】全国のハローワーク(公共職業安定所)の開庁日(年末年始を除く) 開庁日 施設数 割合 % 月曜日から金曜日 468 84. 逆に、日曜日や祝日は閉庁している施設が多いです。 土曜日・日曜日に開庁しているハローワーク 仕事をしながら転職活動をされている方など、平日に来庁するのが難しい場合もありますよね。 そういった方でもハローワークを利用できるよう、土曜日や日曜日に開庁している施設もあります。 ただし、年末年始はどのハローワークも閉庁していますし、 システムメンテナンスのために閉庁する日もありますので、特に初めての方は、 利用したいハローワークの開庁日を確認してから来庁することをおすすめします。 また、土曜日・日曜日に開庁している施設であっても、 窓口業務は休みで、パソコンによる求人検索のみ可能となっている場合もあるので、注意が必要です。 ここからは、土曜日・日曜日に開庁しているハローワークを見ていきます。 ハローワークに来庁できる日が限定されている方は、開庁日の多い施設がお住まいの近くにないか、確認してみてください。 毎日開庁しているハローワーク 表1の通り、毎日開庁しているハローワーク(公共職業安定所)は、全国に1ヶ所しかありません。 大阪府大阪市北区にある、ハローワーク梅田です。 大阪府内でも利用者が最も多いハローワークです。 ただし、 土曜日・日曜日・休祝日に利用できるのはパソコンでの求人検索や職業紹介のみで、雇用保険関係等の手続きはできませんのでご注意ください。 平日と毎週土曜日に開庁しているハローワーク ハローワーク(公共職業安定所)のうち、月曜日から金曜日までの平日に加え、土曜日も毎週開庁しているのが表2の13施設です。 平日に来庁することが難しい人にとっては、毎週土曜日も利用できるのは嬉しいですよね。 【表2】毎週月曜日から土曜日まで開庁しているハローワーク(公共職業安定所) 名称 所在地 ハローワーク福島 福島県福島市 ハローワーク平 福島県いわき市平 ハローワーク郡山 福島県郡山市 ハローワーク草加 埼玉県草加市 ハローワーク金沢 石川県金沢市 ハローワーク福井 福井県福井市 ハローワーク枚方 大阪府枚方市 ハローワーク奈良 奈良県奈良市 ハローワーク久留米 福岡県久留米市 ハローワーク小倉 福岡県北九州市小倉北区 ハローワーク佐賀 佐賀県佐賀市 OASISひろば21職業相談窓口 大分県大分市高砂町 宮崎公共職業安定所JOBパークプラス 宮崎県宮崎市錦町 平日と第2・第4土曜日に開庁しているハローワーク ハローワーク(公共職業安定所)のうち、月曜日から金曜日までの平日に加え、第2・第4土曜日も開庁しているのが表3の31施設です。 毎週ではありませんが、土曜日にも開庁しているので都合に合わせて利用したいですね。 【表3】平日と第2・第4土曜日に開庁しているハローワーク(公共職業安定所) 名称 所在地 ハローワーク水戸 茨城県水戸市 ハローワーク日立 茨城県日立市 ハローワーク高崎 群馬県高崎市 ハローワーク川越 埼玉県川越市 ハローワーク浦和 埼玉県さいたま市浦和区 ハローワーク春日部 埼玉県春日部市 ハローワーク市川 千葉県市川市 ハローワーク上野 東京都台東区東上野 ハローワーク渋谷 東京都渋谷区 ハローワーク池袋 サンシャイン庁舎 東京都豊島区東池袋のサンシャイン60 ハローワーク足立 東京都足立区 ハローワーク八王子 東京都八王子市 ハローワーク府中[東京] 東京都府中市 ハローワーク川崎 神奈川県川崎市川崎区 ハローワーク横須賀 神奈川県横須賀市 ハローワーク藤沢 神奈川県藤沢市 ハローワーク厚木 神奈川県厚木市 ハローワーク港北 本庁舎 神奈川県横浜市港北区 ハローワーク港北 新横浜駅前庁舎 神奈川県横浜市港北区 ハローワーク甲府 山梨県甲府市 ハローワーク松本 長野県松本市 ハローワーク沼津 静岡県沼津市市場町 ハローワーク清水 静岡県静岡市清水区 ハローワーク名古屋東 愛知県名古屋市名東区 ハローワーク岡崎 愛知県岡崎市 ハローワーク春日井 愛知県春日井市 ハローワーク西宮 兵庫県西宮市 ハローワーク加古川 兵庫県加古川市 ハローワーク明石 兵庫県明石市 ハローワーク松江 島根県松江市 ハローワーク福山 広島県福山市 平日と第1・第3土曜日に開庁しているハローワーク ハローワーク(公共職業安定所)のうち、月曜日から金曜日までの平日に加え、第1・第3土曜日も開庁しているのが表4の41施設です。 尚、第5土曜日は閉庁日になりますので、注意が必要です。 【表4】平日と第1・第3土曜日に開庁しているハローワーク(公共職業安定所) 名称 所在地 ハローワーク函館 函館市新川町 ハローワーク札幌東 札幌市豊平区 ハローワーク札幌北 札幌市東区北十六条東 ハローワーク八戸 八戸市沼館 ハローワーク前橋 群馬県前橋市 ハローワーク太田 群馬県太田市 ハローワーク熊谷 埼玉県熊谷市 ハローワーク越谷 埼玉県越谷市 ハローワーク松戸 千葉県松戸市 ハローワーク船橋 第二庁舎 千葉県船橋市本町 ハローワーク千葉南 千葉県千葉市 ハローワーク飯田橋合同庁舎 東京都文京区 ハローワーク品川 東京都港区 ハローワーク新宿 西新宿庁舎 東京都新宿区西新宿 ハローワーク王子 東京都北区王子 ハローワーク墨田 糸町庁舎 東京都墨田区 ハローワーク町田 東京都町田市 ハローワーク戸塚 神奈川県横浜市戸塚区 ハローワーク平塚 神奈川県平塚市 ハローワーク横浜南 神奈川県横浜市金沢区 ハローワーク川崎北 溝ノ口庁舎 分庁舎 神奈川県川崎市高津区 ハローワーク大和[神奈川] 神奈川県大和市 ハローワーク長岡 新潟県長岡市 ハローワーク上越 新潟県上越市 ハローワーク新津 新潟県新潟市秋葉区新津本町 ハローワーク長野 長野県長野市中御所 ハローワーク岐阜 岐阜県岐阜市 ハローワーク浜松 静岡県浜松市中区浅田町 ハローワーク富士 静岡県富士市 ハローワーク名古屋南 愛知県名古屋市熱田区 ハローワーク豊橋 愛知県豊橋市 ハローワーク一宮 愛知県一宮市 ハローワーク豊田 愛知県豊田市 ハローワーク津 三重県津市 ハローワーク大津 滋賀県大津市 ハローワーク神戸 神戸市中央区相生町 ハローワーク尼崎 兵庫県尼崎市 ハローワーク姫路 本庁舎 兵庫県姫路市北条 ハローワーク和歌山 和歌山県和歌山市 ハローワーク倉敷 岡山県倉敷市 ハローワーク徳島 徳島県徳島市 ハローワーク関連施設の開庁日は? ハローワーク(公共職業安定所)とは別に、より専門的な相談ができるハローワークの関連施設が設置されている地域もあります。 それらの開庁日も確認してみましょう。 ハローワークプラザ ハローワークプラザは、ハローワーク(公共職業安定所)の出先機関として設置されているもので、都市部の駅前など、比較的便利な場所にあります。 仕事をしながら転職を検討している方なども利用しやすい配慮がなされています。 そのため、 土曜日や日曜日に開庁している施設も多くあります。 全国のハローワークプラザのうち、月曜日から金曜日まで開庁している施設が約45%です。 それ以外の施設は、土曜日も開庁している日があるので利用しやすいですね。 一方、毎週土曜日が開庁している代わりに、火曜日や木曜といった平日に閉庁しているハローワークプラザも一部ありますので、ご注意ください。 【表5】ハローワークプラザの開庁日 開庁日 名称 平日のみ(月曜日から金曜日) (全国33ヶ所) 月曜日から土曜日 ハローワークプラザ盛岡菜園庁舎 ハローワークプラザ青葉 ハローワークプラザやまがた ハローワーク宇都宮駅前プラザ ハローワークプラザよこはま ハローワークプラザ藤枝 ハローワークプラザ泉北 ハローワークプラザ千里 ハローワークプラザ福岡 ハローワークプラザ長崎 ハローワークプラザ佐世保 ハローワークプラザ宮崎 ハローワークかごしまワークプラザ天文館 ハローワークプラザ袋井 (月1回木曜日休み) 月曜日から金曜日と 第2・第4土曜日 ハローワークプラザ札幌 ハローワークプラザアトリオン ハローワークプラザ郡山 ハローワークプラザちば ハローワークプラザ蒲田 ハローワークプラザ船堀 ハローワークプラザ名中 ハローワークプラザ烏丸御池 ハローワークプラザ三宮 ハローワークプラザ下関 ハローワークプラザ高松 ハローワークプラザ松山 ハローワークプラザ那覇 月曜日から金曜日と 第1・第3土曜日 ハローワークプラザ川口 ハローワークプラザ大宮 ハローワークプラザ所沢 ハローワークプラザ立川 ハローワークプラザ新潟 ハローワークプラザ長岡 ハローワークプラザ静岡 ハローワークプラザ裾野 ハローワークプラザ岡山 月曜日から水曜日と金曜日・土曜日 ハローワークプラザ市原 月曜日と水曜日から土曜日 ハローワークプラザさばえ 月曜日から日曜日 毎日 ハローワークプラザ難波 新卒応援ハローワーク 大学や高校を卒業した(予定を含む)方向けのサービスに特化している新卒応援ハローワークは、全国に65ヶ所設置されています。 そのうち、52ヶ所の施設は平日のみの開庁となっていますが、表6のとおり、一部土曜日に開庁している施設もあります。 【表6】新卒応援ハローワークの開庁日 開庁日 名称 平日のみ(月曜日から金曜日) (全国52ヶ所) 月曜日から土曜日 やまがた新卒応援ハローワーク 宇都宮新卒応援ハローワーク 横浜新卒応援ハローワーク 京都新卒応援ハローワーク 大阪新卒応援ハローワーク 鳥取新卒応援ハローワーク 山口新卒応援ハローワーク 佐賀新卒応援ハローワーク 月曜日から金曜日と 第2・第4土曜日 奈良新卒応援ハローワーク 高松新卒応援ハローワーク 愛媛新卒応援ハローワーク 月曜日から金曜日と 第1・第3土曜日 東京新卒応援ハローワーク 月曜日と水曜日から土曜日 わかやま新卒応援ハローワーク わかものハローワーク おおむね45歳未満で、正規雇用での就職を希望される方に特化したわかものハローワークは全国に28ヶ所ありますが、半数以上の15ヶ所で土曜日にも開庁しています。 尚、土曜日は毎週開庁している施設とそうでない施設がありますので注意してください。 【表7】わかものハローワークの開庁日 開庁日 名称 平日のみ (月曜日から金曜日) 仙台わかものハローワーク 福島わかものハローワーク 群馬わかものハローワーク 柏わかものハローワーク 東京わかものハローワーク 新宿わかものハローワーク 日暮里わかものハローワーク 横浜わかものハローワーク わかものハローワーク新潟 岐阜わかものハローワーク 浜松わかものハローワーク 愛知わかものハローワーク 倉敷わかものハローワーク 月曜日から土曜日 土浦わかものハローワーク 京都わかものハローワーク あべの わかものハローワ 大阪わかものハローワーク 広島わかものハローワーク 福岡わかものハローワーク 霧島わかものハローワーク 月曜日から金曜日と 第2・第4土曜日 札幌わかものハローワーク 小山わかものハローワーク 富山わかものハローワーク わかものハローワークみえ 三宮わかものハローワーク 愛媛わかものハローワーク 高知わかものハローワーク 月曜日から金曜日と 第1・第3土曜日 埼玉わかものハローワーク マザーズハローワーク 育児中の女性向けに特化したサービスを受けられるマザーズハローワークは、全国に21ヶ所設置されています。 そのうち、毎週ではないものの、土曜日にも開庁している施設が9ヶ所あります。 【表8】マザーズハローワークの開庁日 開庁日 名称 平日のみ (月曜日から金曜日) マザーズハローワーク札幌 マザーズハローワーク東京 マザーズハローワーク日暮里 マザーズハローワーク立川 マザーズハローワーク横浜 マザーズハローワーク相模原 マザーズハローワーク静岡 マザーズハローワーク烏丸御池 マザーズハローワーク広島 マザーズハローワーク天神 マザーズハローワーク北九州 マザーズハローワーク熊本 月曜日から土曜日 マザーズハローワーク青葉 マザーズハローワークちば 大阪マザーズハローワーク 堺マザーズハローワーク 月曜日から金曜日と 第1・第3土曜日 マザーズハローワーク大宮 マザーズハローワーク新潟 おかやまマザーズハローワーク 月曜日から金曜日と 第2・第4土曜日 あいちマザーズハローワーク マザーズハローワーク三宮 この他、わかもの支援コーナーやマザーズコーナーは、ハローワークやハローワークプラザ内に設けられているコーナーなので、利用したいコーナーが設置されているハローワークやハローワークプラザの開庁日を調べてみましょう。 お近くのハローワークがいつ開庁しているかは分かりましたか?気になる方は、利用したいハローワークのホームページや電話で開庁日を確認してから来庁してみてくださいね。

次の

ハローワーク求人票の年間休日数って休日出勤した場合の振替休日も含め

ハローワーク 休日

予め代わりの休日を指定して本来の休業日に労働させる「休日振替(振替休日)」が行われている場合ですが、その場合にも年間休日数を書かなければ『労働条件(求人票の内容)が違っているから、違約金なしで労働者は労働契約を即時解除し、就職に伴い居所を変えているのであれば、本来の居所に戻るための旅費を会社は負担しなければならない』[労働基準法]と言うことになりますので、余程の強気か無知でなければそのような求人票は作成いたしません。 35」を支払わなければ労働基準法違反。 35」を支払わなければならないから、単に仕事が終わらない(残ってしまって困る)上程であれば、会社は休日に働かせるよりも平日に残業(深夜労働を除く)させた方がお得なんですよ。 Q こんにちは。 皆様の意見を聞かせてください。 私は今26歳です。 今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。 経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。 資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。 この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。 そして一社から採用の連絡をいただきました。 私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で 私以外はほとんど親戚たち わががま言い放題の社長の娘や、親戚というだけで、給料の差をつけられたり、私だけ残業代の出ないのに日々残業をすることが不満で退職をし、今回の転職では 大企業で、年間休日115日以上を探してきました。 しかし大企業となると応募者は増えなかなか採用されませんでした。 今回採用されたところは、中小企業ですが面接で聞く限り、事務の方たちもなかなか退職されないらしく居心地がいい会社の様です。 面接をしていただいた社長や部長も、とても感じの良い方で残業もほとんどないそうです。 しかし唯一気になるのは年間休日が100日ということです。 今まで休日が125日あるところばかり勤めていたので100日で、このさき続けていけるか自信がありません。 しかし、親やハローワークの方はこんな良い条件はないし、今は就職難なので正社員は本当に難しいんだと言われ、確かに就職活動は大変でしたし親にも安心はさせてあげたいとは思います。 条件としては、給料17万 ボーナスは夏冬あわせて4ヶ月です。 私の地域ではこの年収は平均ですが年間休日が少ないので良いとは思えません。 もう転職はしたくない為かなり悩んでいます。 もし皆さんでしたら、どう決断しますか? また年間休日が100日ぐらいの方がおられましたら、 今の休日に満足していますか? 意見を聞かせてください。 こんにちは。 皆様の意見を聞かせてください。 私は今26歳です。 今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。 経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。 資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。 この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。 そして一社から採用の連絡をいただきました。 私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で 私以外はほとんど親戚たち わががま言い放題の社長の娘や、親戚という... A ベストアンサー NO. 3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか? たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。 もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。 毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。 世の中には色々な条件の会社がある事は確かです。 他の方の状況もそれぞれと思いますが、これだけは譲れないというものも人によって様々ですから、質問者さんの採用が決まった会社の条件をもう一度確認し、それなら大丈夫と自分で納得できるかどうかを良く考えて決められた方がいいと思います。 私にとっては休日は絶対に譲れない条件ですから、転職活動した時も年間休日120日以下の会社は対象にしませんでした。 本当はそんな条件など言ってられない年齢、35歳をとっくに過ぎている年齢だったのにです。 ですから、私だったら休日100日のこの会社には入社はしません。 後々不満に思ってしまうことが自分でわかっているからです。 ただ、質問者さんの環境(求人が多い地域なのか、経済的な面など)がわからないので、無責任な事は言えませんが、まだ26歳ならば採用の門戸は広いと思いますので、検討の余地はあると思うのです。 数年前、私も同じ立場でしたから、就職活動はとっても大変な事も、親御さんを安心させたいというお気持ちも、よく分かります。 でも、仕事をしていくのは質問者さんご自身ですから、納得できる会社を選ばないと後が辛いです。 あの、質問者さんは女性の方ですよね。 女性という前提で書きましたが、もし男性ならば、話は違ってこの会社に就職することをお薦めしますけど。 まあ、このような考えもあるということで。 失礼しました。 3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか? たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。 もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。 毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。 世の中には色々な条件の会... Q 求人票には年間123日の休日と書かれていました。 なのに実際もうすぐ就職して一年になりますが、月8日〜10日の休みで、計算すると100日ちょっとしかありません。 有給は年間12日所得できますが、実質6日使えたら良い方です。 とても休みにくい職場です。 さらにゴールデンウィークは3日しか休みありませんし、騙された気分です。 求人票に掲載されている休日数は有給を含めるのでしょうか。 有給を含めるのでしたら嘘はない訳ですが、含めないのなら最初から123日の休日があるなんて嘘だったんですよね? 元々身体が弱い為休日の多い職場を選んだのに、騙されたような気持ちです。 どなたかご存知の方がいらっしゃいましたらご教授お願い致します。 Q 他の方のご意見もお聞きしたいので投稿させていただきます。 私は現在転職活動をしていて先日にある会社から内定をいただきました。 内定をもらったことはうれしいことはうれしかったのですがいくつか引っかかっている点があります。 面接で 「面接の結果は当日の夕方か明日に連絡がする。 」と面接官に言われたので、こちらが「他にも面接を受けているので(内定が出た場合、御社に決めるかの)返答は来週まで待って欲しい。 」と言ったのですが、「明日に返事が欲しい。 」と言われました。 結局、返答は面接の一日後に返事をすることになりました。 そして、面接当日の夕方に「内定が決定しました。 」という電話をいただきました。 少し結果が早すぎる事や返事を急かされた事に疑問や不安を感じましたがせっかくの内定なので一応受理しました。 面接官の感じは特に不愉快になるような発言や態度はなかったのですが こんなに早く結果が出た事に「とにかく数合わせで誰でもよかったんじゃないか…?」と心配になってきました。 また特に急ぎで何日までに人手が欲しいという話も出ていません(*私はこの会社の仕事に関しては全くの未経験者) 出社までまだ時間がありますが、正直不安や疑問が沸いてきています。 皆さんならこういった場合、どのように思われますか? ちなみ私は26歳の男で受けた会社は30人くらいの零細企業です。 よろしくお願いします。 他の方のご意見もお聞きしたいので投稿させていただきます。 私は現在転職活動をしていて先日にある会社から内定をいただきました。 内定をもらったことはうれしいことはうれしかったのですがいくつか引っかかっている点があります。 面接で 「面接の結果は当日の夕方か明日に連絡がする。 」と面接官に言われたので、こちらが「他にも面接を受けているので(内定が出た場合、御社に決めるかの)返答は来週まで待って欲しい。 」と言ったのですが、「明日に返事が欲しい。 」と言われました。 結局、返答は面接の... A ベストアンサー 小さな会社は、面接官が採用責任者を兼ねていることが多いので その場で採用の決定を下して内定を出すこともできるんですよ。 私の最初の勤め先は、入社試験と面接がありましたが 面接がいきなり社長面接で、その場で内定でした。 10年勤めましたが、ほんとうに良い会社でした。 小さいところは社長がみんなの顔と名前をおぼえていて、 社員が全員お互いを知っていて、非常に居心地が良いです。 社員のことを本当に考えていてくれている社長さんでした。 私が辞めた理由は、会社への不満では全くありません。 今の会社は大企業ですが、社長面接の最中に内定が出ました(笑)。 まあ……その場に同席した人事担当者も、 その後電話で報告した転職エージェントの担当者もビックリでしたが。 大企業でも中小企業でも、結局、面接結果はその場で決まっているといいます。 なんだかんだと勿体ぶったり、手続き上の問題だったり、 もしくは「他の人全員面接してから」と思っていたり、 そういう理由で時間がかかることもありますが、 落ちる/受かるはその場で既に決まっています。 「要らないな」と思われた人は、応募者がその人一人きりでも、 どんなに人がいなくて困っている会社でも、落ちます。 「欲しいな」と思われた人は、まあ…応募者が大量にいて 欲しい人が沢山いたら、取捨選択されて落ちることもあるでしょうが そうでなければ(そうであっても)、欲しい人材なのです。 こいつは欲しい/要らない、を決めるのは面接官です。 最終決定は、社長だったり、責任者が下すわけですが、 最終決定者が応募者を面接していない場合には 面接官の判断を聞くしかないのですよ。 面接官が「あれはダメですよ」と言うのを 最終決定者が「いや、取ろう」と言うと思います?? 面接官が「これは良いですよ!」と言うのを 「そうか、じゃあ取ろう」となるわけです。 そして、面接官はこの判断を、面接中に(その場で)しています。 判ります?? その場でorその日のうちに内定が出ることは 別段おかしなことではないということを。 あなたが本当に欲しい人材であったということを。 要らない人材ならば、応募者一人でも、落ちるんです。 「その日に内定が出たこと」で不安になるなんてばかばかしい! 会社の仕事の内容に不安になるとか その会社でやっていけるかどうかで不安になるならともかく。 小さな会社は、面接官が採用責任者を兼ねていることが多いので その場で採用の決定を下して内定を出すこともできるんですよ。 私の最初の勤め先は、入社試験と面接がありましたが 面接がいきなり社長面接で、その場で内定でした。 10年勤めましたが、ほんとうに良い会社でした。 小さいところは社長がみんなの顔と名前をおぼえていて、 社員が全員お互いを知っていて、非常に居心地が良いです。 社員のことを本当に考えていてくれている社長さんでした。 私が辞めた理由は、会社への不満では全くありませ... A ベストアンサー 「以」がつけば、以上でも以降でもその時も含みます。 しかし!間違えている人もいるので、きちんと確認したほうがいいです。 これって小学校の時に習い以後の教育で多々使われているんすが、小学校以後の勉強をちゃんとしていない人がそのまま勘違いしている場合があります。 あ、今の「以後」も当然小学校の時のことも含まれています。 私もにた様な経験があります。 美容師さんに「木曜以降でしたらいつでも」といわれたので、じゃあ木曜に。 といったら「だから、木曜以降って! 聞いてました? 木曜は駄目なんですよぉ 怒。 と言われたことがあります。 しつこく言いますが、念のため、確認したほうがいいですよ。 「以上以下」と「以外」の説明について他の方が質問していたので、ご覧ください。 goo. php3? それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。 未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。 まぁそれはいいとして、、、 一週間後、って長いな、、、って思いました。 その会社にはどうしても入りたかったんです。 一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。 どうせなら、忘れたい。 このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、 『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、 『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。 今、とても自信がないです。。 面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、 「採用」の可能性は低いのかな。。 そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。 それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。 不安で落ち着きません。。 (;;) お願いしますm(__)m 今日、ある会社で面接を受けてきました。 それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。 未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。 まぁそれはいいとして、、、 一週間後、って長いな、、、って思いました。 その会社にはどうしても入りたかったんです。 一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。 どうせなら、忘... A ベストアンサー 会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。 私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。 みんな入れてあげたいのですがね。 monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。 今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。 monti55さんとことは逆ですね。 それが先代からの方針です。 その内3名に絞って1名採用しましたよ。 monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。 応援してますよ。 A ベストアンサー 一般的に言うと、いいとはいえないと思います。 ただし退職金の出る会社にしても、勤続3年以上。 という条件付です。 質問者さんがどれくらいお勤めして退職する予定なのかわかりませんが、自分が職安通いしていた時はほとんどがそうでした。 ところで安倍晋三官房長官の著書、「美しい国へ」に興味深いことが書いてありました。 ある会社は退職金制度などの福利厚生を廃止し、その分を給料に上乗せしたそうです。 (No.1さんがいっていたことですね) とても有名な会社です。 アメリカ式の実力主義的な制度で、日本に浸透するのは難しいと感じましたが・・・。 興味があったらぜひ読んでみてください。 話しが脱線しましたが、要するに求人表に書いてあることをよく吟味してから就職したほうがよさそうです。 Q ハローワークに掲載されている求人で、年間休日数124日と書かれていたのですが、実際に面接に言ったら、月2~3回の土曜日出勤がありました。 更に他の休みはお盆と年末年始くらいで、それが特に長いわけではありませんでした。 平日が休みなわけでもありません。 どう計算しても100にも満たないと思って、『休日がすごく多いみたいなんですが・・・』と質問したところ、『数えたらこうなった』と言われました。 あまり深く追求はできませんでしたが・・・。 多少の違いはあったとしても、これはちょっと・・・と思いました。 でも、ハローワークからの紹介だから信用はできると思うのですが・・・、ただの数え間違い?でしょうか。 人を呼ぶための虚偽の記載?こういうのってよくあるのでしょうか。

次の

ハローワーク求人検索サイト

ハローワーク 休日

ハローワーク求人の年間休日数について。 求人票には年間休日数が、104日と書いてありましたが、実際に会社カレンダーで数えたら今年度の休日数は89日でした。 週1月4日休みの月が2カ月ありました。 社長に確認をした所 、7. 5時間勤務のため計算法が異なり、7. 5時間だとして計算をすると104日になるはずだと言われました。 私も無知だったため、知ろうとしてその計算法を調べたのですがなかなか出てこずです。 しかし途中から、計算して104日にならなかったら足さなくてはならない、労働基準法は守っているはずだなど、規則を破るつもりは全くないなど、回答も曖昧になりました。 25日締めの会社のため、22日から24日ま3日間アルバイトとして勤務しました。 26日から、正社員として研修期間に入ります。 初日に契約書を貰いましたが、引き継ぎの方に、すぐサインしてはダメと警告されたためまだ提出はしていません。 社長に、契約書にサインは出来ないと伝えると、追々サインすればよいと言われましたが、私としては明日から正社員契約になるまえに、ハローワーク求人と内容が異なるため、辞めさせていただきたいと考えてます。 しかし、そういった計算法があるのならば確認していなかった無知な私が悪いので、考えていきたいと思います。 大事な点は後述しますね。 計算方法でいうと基本的には同じですが、まれに有給の日数を足してごましている企業はあるようです。 基本的には0~24時に労働の発生しない日を休日と予備、1日の労働時間が7. 5だろうが8時間だろうが関係ありません。 まず大事なのは「ハローワークの求人票に記載された休日日数」ではなく、「雇用契約書に記載されている休日に関する項目」です。 ハローワークに書いてるからって実際にそうじゃない、釣りってこともあるって事。 最終的には雇用契約書がすべてで、その内容に同意してサインするかどうかって事。 あと「週休2日制」には注意が必要です。 例えば、月4週土日があった場合、1週目だけ土日休み、あとは日曜だけ休み。 月間5日の休みでも「週休2日制」とうたえます。 毎週土日(または別の曜日でも可)が休みの事は「完全週休二日制」と表記していて、この場合基本的にすべての週で2日以上の休みがあります。 法律的には4週4休なので、週1回休みがあれば問題ありませんので、年間休日89日は何も違反していません。 あとはあなたがその雇用契約に同意するのかどうか、契約前に聞いていた内容、募集時の内容と大きく異なるからって意義を申し立てるのかどうかの問題でしょう。

次の